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人力资源部作为医院行政管理的重要窗口,在医院发展的历史舞台上扮演着越来越重要的角色。目前已逐渐形成了一套科学完整的人事管理系统,基本实现了人事工作的数字化、信息化、规范化。

目前,室有四名工作人员。其中部长一,工资专业副主任一,社保干事一,档案专业副主任一名室全体同志求真务实的工作作风,不断开拓进取,以人事制度改革为契机,积极探索适合医院发展的人事制度改革方式、方法。并努力将医院人力资源信息管理更加科学化、系统化、规范化。同时,进一步建立健全了科室制度,细化了业务工作流程,制定了科室服务承诺。目前,我们正朝着精细化、人性化、高效化的方向努力奋斗以期将我院人事工作做到更好。

人力资源部职能

1、在医院领导带领下,根据医院编制,结合医院人员、业务结构的特点,合理地调配和使用各方面的人力资源。

2、拟定劳动人事工作计划和工作总结,起草有关文件,结合医院的中心工作和实际,制定与之相适应的人事制度。

3、负责管理全院各类专业技术人员的职称晋升申报工作,做好专业技术人员年度考核及工人岗位的考评工作,提出培养、选拔、调配、调出、调入、任免、聘任、辞退等方面的意见。

4、严格执行工资管理制度,按照政策规定,认真做好有关工资调整和档案工资的管理工作;保证职工工资按时发放

5、有计划地进行职工岗位培训及外出学习进修培训等;严格执行职工在职脱产学习的具体规定。

6、严格职工劳动考勤制度,掌握各科科主任在岗情况,职工休假制度以及各类假期的请销假制度,根据职工表现,提出奖惩意见,起草奖惩办法

7做好社会养老保险工作,严格按照政策规定办理职工离、退休、退职、返聘等手续,办理死亡职工的丧葬费、遗属补助费的审查、呈报等工作。

8、认真做好大中专毕业生、部队转业干部、复员战士的安置分配工作及子女待就业等调配工作。

9、负责人事技术、文书、会计档案管理,认真收集归档材料并进行科学的整理、分类、归档,严格按归档执行查阅、转递档案手续。

10、做好各类人事统计报表工作。

11、充分应用计算机,完成人员考勤、档案、工资等方面的程序与输入工作。

12、做好有关人事方面的外调、函调及信访工作。

13、关心职工生活,对家庭生活有困难的职工应及时向有关领导或部门反映,积极帮助解决或予以补助。

14、严格请示报告制度,承办上级人事部门和院领导交办的其它各项工作。

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